İnsanla ünsiyyət, təşkilatların və seçim nümayəndələrinin düzgün bacarığı tapmaq üçün bir marşrut olaraq getdikcə daha əsaslı hala gəldi. Accenture kimi sürücülük təşkilatları onlayn şəbəkələrdən istifadə edərək sonrakı illərdə cəlb olunanların 40% -i ilə eyni sayda olur.
İnternet əsaslı şəbəkə mediası və insanla ünsiyyət vasitəsilə yüksək bir dünyada yaşayırıq. Bunu bilməyinizdən və ya bilməməyinizdən asılı olmayaraq, indiki vaxtda sizə böyük möhlət verə biləcəyiniz və təklif edə biləcəyiniz şəxslə əlaqəli ola bilərsiniz. Bundan əlavə, Facebook və Twitter-də fantaziya işinizə aid hissələr var.
Bu, yalnız peşələr və ya birinci dərəcəli əlaqələr axtaran rəqiblər haqqında deyil. Bu, vermək və almaq şərtidir. Şəxsdən şəxsə ünsiyyət, təşkilatlar və müşahidəçilər üçün düzgün qabiliyyəti tapmaq üçün bir yol kimi getdikcə daha əsaslı hala gəldi. Sürücü təşkilatları kimi Accenture, Rütbəli Hücumçularvə AQ Windows Onlayn həyatdan istifadə edərək, sonrakı illər ərzində işə qəbul olunanların 40%-ni eyni sayda etmək üçün istifadə edəcəklər.
İnternetə əsaslanan həyat, iş qabiliyyətinin cazibədarlığı texnikasının tərkib hissəsi kimi hazırda onlayn həyatda olan eyni sayda quruma iş axtarmağı dəstəkləmək üçün istifadə edilə bilər. Potensial bir menecer, görüşdən əvvəl gözlənilən bir rəqibin xarakterini hiss edə bilər ki, həqiqətən CV-dən və giriş məktubundan ala bilməzlər.
Şəxsiyyətlərarası qarşılıqlı fəaliyyətin başında olduqda, LinkedIn-in özünəməxsus bir qeydə ehtiyacı var. LinkedIn daxil olmağı dəyişdirir və müraciət edənlər üçün əsas ləkəçi kəşfiyyatçıların və ya patronların axtarışından biridir. Bu şəkildə, özünüzü gənc, yeni, yer qıran, ixtiraçı kimi göstərmək üçün səy göstərdiyiniz bir vəziyyətdə LinkedIn profilinə ehtiyacınız var. Bu, gələn və yeni gələnlərin yeni şeylər almağa, hallarla irəliləməyə və yenilikləri dərk etməyə can atdığını göstərir.
Hər halda, yalnız LinkedIn kifayət deyil. Bir blogun başlanğıcını və tətbiq olunan sahələr və fərdi təcrübələr içərisindəki nümunələr üzərində bir neçə dəfə yenidən başlamağı düşündükdə və sonra digər onlayn həyat stansiyalarında paylaşdıqda kömək edir. Fərdlər hər bir əhəmiyyətli mərhələdə çox dinamik olmalı və digər onlayn saytlarda öz onlayn qavrayış səviyyələrini yüksəltmək üçün qeyd etmələrini təmin etməlidirlər.
Onlayn həyat gözlənilən menecerləri izləmək üçün (günahsız!) İş üçün hansı açılışların ola biləcəyini və onlarla çəkilməyə başlamağın bir yolu kimi tapmaq üçün istifadə edilə bilər. Potensial müəssisələrin hansı kanallardan istifadə etdiklərini araşdırmaq lazımdır - LinkedIn, Twitter və ya Facebook və kilidlərin açılmasına başlamaq üçün onlarla əlaqə qurmağa çalışmaq. Bu şəkildə potensial işə qəbul direktorunun LinkedIn profilini perspektivli olduğu halda onlara izah ediləcək və biri olacaq Bənzər bir şəkildə Twitter-də onları quyruqlaya və çağırışlar haqqında daha çox məlumat istəmələrini mesajlaşdıra bilərsiniz. Müraciət edənlər, ən son bloglarını paylaşan ən son LinkedIn postorlarını qeyd etmək və sevmək kimi "əlaqə mərkəzlərini" tanımaq seçiminə sahib olmalıdırlar. Bu, işlərə həssas olmadan böyük və savadlı görünməyi təmin edir.
Çox sayda müəssisə və seçim nümayəndəsi CV aldıqdan sonra bir rəqibini onlayn axtarır və sorğu maddələrinin düzgün səbəblərə görə onları bir-birindən ayırmasını təmin etməlidir. Bu şəkildə birinin veb əsaslı həyat profillərinin müstəsna olması və mütəxəssislərini və fərdi profillərini müstəqil saxlaması vacibdir. Fərdi mütəxəssislər və potensial menecerlərlə əlaqə quraraq onlayn şəbəkə vasitəsilə sistemin genişləndirilməsi məqbul olsa da, keyfiyyətin miqdardan çox olması əsasdır. Bir çox nailiyyəti artırmadan internetə əsaslanan həyata çox enerji yatırmaq çox sadədir. Bir insana təsadüfən heç kimlə ünsiyyət qurmaq əvəzinə öz fəaliyyət missiyasında həqiqətən kömək edəcək olan şəxsləri və təşkilatları ayırmaq olduqca inkişaf etmiş bir plandır.
Eyni şəkildə xatırlamalıyıq ki, bir CV-nin nə qədər möhkəm olmasından asılı olmayaraq, bir müəssisə işləyən bir şəxsin onlayn yaxınlığını səriştəsiz və ya hər hansı bir vəzifədə lənətlənmiş hesab edərsə, yeni bir iş sətri tapmaq və ya yeni bir iş tapmaq şansını azalda bilər. hər hansı bir hadisə, görüşmək. Bənzər bir mövqe uğrunda mübarizə aparan müxtəlif məqbul rəqiblərin olması halında, bir şirkət qərarlarını aşağı salmaq üçün mütləq yanaşmalar axtaracaqdır.
Hər şeyi bağlamaq üçün qorxmayın və veb əsaslı sosial şəbəkədən repressiya edin; birinin onlayn şəklindən xəbərdar olmaq yalnız ağıllıdır.