Afrika materikindəki ən cənub millət olan Cənubi Afrika, fərqli geologiyası, fövqəladə ortaq möhtəşəmliyi və sosial layiqli çeşidi ilə seçilir və bunlar milləti səyahətçilər üçün dəstəklənən bir hədəf halına gətirdi. Bu gün Cənubi Afrika, məhsuldar bağçılıq ərazilərinə, zəngin mineral sərvətlərinə, tətil yerlərinə və dərin inkişaf etmiş elmi kapitalına əsaslanan orta və sabit bir qarışıq iqtisadiyyatı qiymətləndirir. Daha diqqətəlayiq siyasi yazışmalar və pul təhlükəsizliyi, baxmayaraq ki, sosial əmin-amanlıq demək deyil. On doqquzuncu əsrin sonlarında orada cəvahirat və qızıl tapıldıqda Cənubi Afrika iqtisadiyyatı dəyişdirildi.
Cənubi Afrikada İK trendləri
- Süni beyin gücünün bitməz perspektivləri İK və nüfuzlu inkişaf gündəliyini doydurmağa başlayır. Yeni AI gələcək vəziyyətləri enerjiləşdirərkən sxolastik yazılarla danışılarkən, yenə də bacarıq nəzarətçiləri, İK mütəxəssisləri və qeydiyyatdan keçən şirkətlərə kömək üçün nəzərdə tutulmuş proqramlaşdırma proqramları maddi cəhətdən əlçatan olur.
- İnsan idarəetmə qabiliyyətləri İK və nüfuzlu inkişaf gündəliyində daha da yüksəlməyə davam edir. Bu model həm yüksələn, həm də yaranan xalqlarda üstünlük təşkil edir. İdarəetmə IQ-nin İstedadlar İdarəetməsinə ümumi baxışda, insan qabaqcıl təşəbbüsünə keçidin geniş miqyasda baş verdiyi, məsələn, ABŞ və Çində ən yüksək səviyyəli təşkilatlar, yoxsul əyləncələrə nisbətən daha yüksək insan nüfuzları məşqlərinə sahib olduğu görülür.
- İnsan əsas təməl ilə möhkəm müəyyənləşdirilmiş məcmu rəhbərlikdir. İdarəetmə təlimatı, qabiliyyət inkişaf etdirmə fəaliyyətləri və bu tip idarəetmə inkişafına yönəlmiş vasitəçiliklərin hazırlanması, bir məclisin və ya qrupun ümumi nüfuz şüuru və paylaşılan zəkası ilə mübarizə aparmaq üçündür. Beləliklə, rejissorlar və məmurlar idarəetmə tərzindən daha əhatəli məcmu təşəbbüsə keçirlər.
Cənubi Afrika Respublikası, 11 nüfuzlu səlahiyyətli ictimai ləhcəsi olan çox etnik bir mədəniyyəti nümayiş etdirir. Ölkə əhalisinin beşdə biri qarışıq valideynlərdəndir, bir çoxu Avropa və Asiya xaricilərindən sürüşmüşdür. Yerli əhali müxtəlif Bantu dilində danışır, ağ zəvvarların ailə üzvləri isə Hollandiyalıların Afrikaans adlanan bir növünü bilir.
tarix
Arxeoloqlar, Gauteng əyalətində təxminən 3,000,000 il yaşında olan fosillərə tarix yazdılar. Johannesburqdan bir saatlıq məsafədə, Malapa, Sterkfontein'deki mağaralar və bir neçə fərqli yer ümumilikdə Cənubi Afrikanın UNESCO Dünya Mirası bölgələrindən biridir. Sterkfontein Ziyarətçiləri gəzinti və gəzinti yolları təşkilatı istifadə edərək qaldırılma bölgələrini araşdıra bilərlər. Qonaq yerində əvvəlcədən diqqət çəkən fosillər və fərqli yoxlanıla bilən təqdimatlardan ibarət bir qalereya var.
Bantu danışan klanlar San və Xoyxoyu məğlub etdikdən sonra, e.ə. V əsrdə Cənubi Afrikanın şimal bölgələrində rahat oldular. Növbəti 1,500 il ərzində yavaş-yavaş cənuba doğru irəlilədilər. XVI əsrdə əsas Avropa zəvvarları meydana çıxdıqda, Cənubi Afrika çox Bantu danışan bir ölkə idi.
Hollandiyalı ev sahibi Jan van Riebeeck 1652-ci ildə Yaxşı Ümid Burnunda bir stansiya qurdu. Bu kompleks daha sonra genişlənərək hal-hazırda Cape Town-a doğru irəliləyəcək. İlk Hollandiyalı hacılar Hindistan və İndoneziyadan kölə olaraq göndərildi. Pionerlər daha çox ərazini alaraq şərqə doğru irəlilədikdə, Xhosa klanlarında ünsiyyət quran Bantu ilə ziddiyyət təşkil etdilər. Cape Frontier Wars olaraq bilinən çəkişmələrin bir inkişafı 1770'lerden 1870'lere qədər meydana gəldi.
Grahamstown'da 1820 Yaşayışçılar Memorial Muzeyi yenidən dəyişdirilərək Tarix Muzeyi olaraq dəyişdirildi. Antik əşyalar və on səkkizinci ilə iyirminci yüz illər arasında yerli ərazini işğal etmiş şəxslərin həyatı və mirası ilə bağlı müstəsna təcrübələr təqdim edən şoular var. İngilis Silahlı Qüvvələri Cape Town'u 1806-cı ildə ələ keçirdi. 1860-cı illərdə daş-qaş və 1884-cü ildə qızıl tapıldıqdan sonra, Avropalı müstəmləkəçilər bu zənginlik mənbələri ilə mübarizə apardılar.
Hollandiyalı və əlaqəli qabaqcıllar Boers kimi tanınmağa başladılar. İngilislər və Boers, ikisi mübahisəli bir sahə və əkinçilik əraziləri ilə məşğul olmağa çalışarkən iki döyüşdə mübarizə apardılar. Əvvəlcə 1880 - 1881, ikincisi isə 1899 - 1902-ci illər arasında idi. Xalqın ən təcrübəli quruluşu olan Keyptaunun Ümid Qalası, Cape Frontier və Anglo- dan təəccüblü bir silah növünə sahib olan Qala Hərbi Muzeyinə ev sahibliyi edir. Boer müharibələri.
Nelson Rolihlahla Mandela Cənubi Afrikanın yeni tarixinin əsas fiqurudur. Siyasi olaraq sanksiya edilmiş irqi ayrılıqçı ekstremistlərə qarşı təcavüzkar 1962-ci ildə həbsxanadan çıxarıldı və cəmiyyət tərəfindən və dünya tərəfindən siyasi icazə verilən irqi ayrı-seçkilik inkişafının canlandırıcı imicinə çevrildi. Johannesburg Dörd Nömrəli və Robben Adasında 27 illik ömürlük həbsxanadan keçərək hər iki əhəmiyyətli səyyah nöqtəsini yaratdı. 1990-cı ildə təhvil verildikdən sonra Mandela, 1994-cü ildə əksəriyyət hökmranlıq hökumətini qucaqlayan Cənubi Afrikanı meydana gətirən Afrika Milli Konqresi mübadilələrini sürdürdü. Nəticələrdəki yarışlar, Mandelanın millətin əsas lideri olaraq tanıdığını gördü və 1999-cu ildə bu vəzifəyə girənə qədər tutdu.
Süni zəka uzun müddət axtarır və gələcək ildə HR texnologiyasına qədər əhəmiyyətli irəliləyişlər edəcəkdir. Yenilikçi təşkilatlar, gündəlik tapşırıqların yerinə yetirilməsinə kömək etmək üçün ixtiraçı inkişafları yəhərləməklə məşğuldurlar, məsələn, sifariş, planlaşdırma və paylama, İK mütəxəssislərini bir-bir sənətkarlıq tələb edən məsələlərdə sıfıra endirmək.
Təşkilatlar öz nümayəndələrinin çalışması üçün daha yaxşı, daha sabit yerlər yaratmağa çalışdıqları üçün təşkilat mədəniyyəti iki yollu bir yola çevriləcəkdir; və yenə də qurulmuş mədəniyyətlərinə uyğun insanlardan istifadə etmək üçün qayğı göstərin. Bazar markası üzrə mütəxəssis Universum-un tədqiqat direktoru Winani Ndlovu-ya görə, Cənubi Afrika təşkilatlarının istismar nöqteyi-nəzərindən baxılması lazım olan bir baxım problemi var. Bu yaxınlarda iş mühitində müxtəlifliyə və diqqətə əhəmiyyət verilmədiyini demirik, lakin 2020-ci ildə bu fikir həqiqətən kristallaşacaq.
Müdirinizin nöqtədə olması üçün işarələməsinə ehtiyacınız olduğu təqdirdə, D&I gələn il təşkilatınızın mədəniyyətinin faktiki toxumasına toxunmalıdır. İş axtaranlar, bir PC xarici və müxtəlif işçi qüvvəsi üçün hərtərəfli bir məkan istehsalına həqiqi bir öhdəlik arasında fərq qoyurlar.
Nümunə, hesabı aktivliyi inklüziv baxımdan idarə edə bilən C-suit fərdlərə müraciət edərək yuxarıdan başlayaraq müxtəlifliyi gücləndirməkdir. Bu problemli Baby Boomers-in iş bazarına qayıtdıqlarını və bunun üçün möhkəm oturduğunuzu əsas tutaraq, qadınlarınızı və bəylərinizi bağlayın və iş üçün bu qədər faydalı olacaq!
Daha aydın ola bilməz, 60+ artıq 'köhnə' deyil. Boomer yaşı, onların rifahı ilə məşğul oldu, hələ də bir çox mükəmməl sağlam və köməkçi yaşayış şəbəkələrində mənzil suitləri üçün ekstravaqant pərdələr seçmək istəmirlər.
Həqiqət deyək ki, bəziləri övladları inkişaf etdikdən və evdən çıxdıqları üçün yenidən fövqəladə bir nöqtədə yenidən işə salmağa və iş bazarına girməyə qərar verirlər. Bu insanlar əlamətdar cəlbetmə tədbirlərini və genişlənmiş mərkəzləri müşayiət edir və çiçəklənən bir işin içərisində səmərəli yerləşdikləri zaman böyük bir dəyər qazana bilərlər.
Best tərəfindən pulsuz konsultasiya HR agentlikləri Cənubi Afrika yaxşı işçi qüvvəsi agentlikləri Cənubi Afrika yaxşı işə qəbul agentlikləri Cənubi Afrika yaxşı yerləşdirmə agentlikləri Cənubi Afrika Cənubi Afrikada işə qəbulunuz və işçi heyətiniz üçün. Pulsuz, sıfır ödəniş! 106 ölkə üçün.
